وزارة الصحة والسكان المصرية

الرئيسية قطاع الشئون الوقائية والأمراض المتوطنة

أ.ع للصحة المهنية والصناعية

اختصاصات ادارة الصحة المهنية بالمديريات

1.   وضع استراتيجيات وخطط العمل المستهدفة للصحة والسلامة المهنية.
2.   جمع البيانات والمعلومات الخاصة بالصحة المهنية الواردة من اقسام الصحة المهنية بالمناطق والادارات وعمل الاحصائيات، وعلى ضوء هذه النتائج يتم وضع الاجراءات الوقائية والمعايير اللازمة للحد من المخاطر المهنية المختلفة سواء (ميكانيكية، كيميائية، فيزيائية ...وغيرها).
3.   الاشتراك مع الجهات المعنية بالصحة والسلامة المهنية (المحليات، وزارة القوي العاملة والهجرة، الاسكان، التامين الصحي) في وضع المعايير واللوائح والتشريعات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية.
4.   إجراء الدراسات الميدانية والبحوث التطبيقية لدراسة المخاطر المهنية للمعرضين من العمال وتأثير هذه الملوثات على البيئة الخارجية وصحة السكان المجاورين وتحديد طرق التدخل لحل هذه المشكلات وطرق الوقاية والتحكم (الاجراءات الوقائية والعلاجية).
5.   وضع البرامج التدريبية الخاصة بخدمات الصحة المهنية بالمحافظات كل حسب الانشطة المهنية بها (صناعة، زراعة، تجارة، صيد) لتدريب:
•   الاطباء العاملين بوحدات الصحة المهنية.
•   اطباء الرعاية الصحية الاساسية.
•   اطباء التكليف.
•   المراقبين الصحيين، الكيميائيين الذين سوف يقدمون خدمات الصحة المهنية بوحداتهم.
6.   وضع برامج تدريبية وتثقيف صحي للسلامة والصحة المهنية للعاملين بالأنشطة المختلفة بالمحافظة وبمعاونة إدارات المنشأت.
7.   متابعة تقييم دور أقسام الصحة المهنية بالإدارات الصحية التابعة.
8.   الاتصال الدائم والتعاون والتنسيق مع الإدارة العامة للصحة المهنية والصناعية بالوزارة وحضور الدورات التدريبية في هذا المجال.

دور أقسام الصحة المهنية بالإدارات الطبية

دور طبيب الصحة المهنية

•   الاشتراك مع أقسام الصحة المهنية بوزارة القوي العاملة في التفتيش والمرور والمتابعة للمنشآت
•   الاتصال الدائم والتعاون والتنسيق مع الإدارة العامة للصحة المهنية وذلك بحضور الدورات التدريبية في هذا المجال.
•   حضور لجان التحكيم الطبي مع هيئة التامين الصحي وأطباء السلامة والصحة المهنية بالقوي العاملة بالمحافظة.
•   تسجيل حالات التسمم بالمبيدات الحشرية المهني وغير المهني.
•   تسجيل حالات التسمم الكيمائي المهني وغير المهني.
•   المرور والمتابعة وتسجيل حالات الأمراض المهنية في المنشآت الصناعية.
•   ترصد المخاطر المهنية للمنشآت التابعة للوحدات.
•   الاشتراك مع أطباء التأمين الصحي في إجراء الفحص الطبي الابتدائي والدوري للعاملين ورصد بيئة العمل لتنفيذ الإجراءات الوقائية ورصد بيولوجي للتأثيرات المهنية على العاملين لتقديم الخدمات العلاجية.
•   متابعة ترصد حالات الإصابات التي يتم حصرها بمعرفة المستشفيات ووحدات الرعاية الأولية ومراجعتها مع مركز معلومات المديرية.

أهداف الصحـة المهنية

    حددت منظمة الصحة العالمية ومكتب العمل الدولي عام 1950 أهداف الصح المهنية بأنها:
1.   العمل على تحقيق اعلي درجات اللياقة البدنية والنفسية والاجتماعية للعاملين في كل قطاعات العمل والمحافظة عليها.
2.   ضمان عدم حرمان العمال من اسباب الصحة بسبب ظروف عملهم.
3.   حماية العمال في عملهم من الاخطار الناتجة عن وجود عوامل تضر بصحتهم.
4.   الحاق العامل بالعمل الذي يتلاءم مع استعداده البدني والنفسي لتحقيق الانسجام بين العامل وعمله.
وتحقيقا لهذا الهدف ينبغي ان تضمن امكانية الوصول الي خدمات الصحة المهنية دون اعتبار للعمر، الجنس، الجنسية، المهنة، نوع الاستخدام، حجم، موقع ومكان العمل.

برنامج الصحة المهنيـة

    يقصد ببرنامج الصحة المهنية مجموع خدمات الصحة المهنية بمؤسسة ما ويهدف الي المحافظة على صحة العاملين بجميع مستوياتهم وبيئة عمل نظيفة وآمنة. ويعتمد برنامج الصحة المهنية على عوامل مختلفة منها:
o   حجم المؤسسة او المشروع من حيث الامكانيات المادية والقوي العاملة.
o   نوعية التعرضات في بيئة العمل (المخاطر الكامنة).
o   موقع المؤسسات بالنسبة لمواقع تقديم الخدمات الصحية (كما في حالات المناجم او المشروعات الزراعية او الصناعية المقامة في مناطق منعزلة).
   مكونات برنامج الصحة المهنية
الخدمات الصحية والطبية:
الكشوف الطبية وتشمل:
o   الكشف الطبي الابتدائي: ويهدف توقيع الكشف الطبي على العامل قبل الالتحاق بعمله الى اختيار العامل المناسب للعمل المناسب.
o   الكشف الطبي الدوري: ويعد الكشف الطبي الدوري هو خط الدفاع الأول لحماية العامل من الإصابة بالأمراض المهنية حين يتم الاكتشاف المبكر للحالة المرضية لإبعاد العامل عن مكان التعرض قبل أن تتفاقم حالته ويصبح علاجها مستحيلا.
o   الكشوف الطبية الخاصة مثل الكشف الطبي عند نهاية الخدمة او بعد العودة من الاجازة والكشف المبكر عن بعض الاخطار والتعرضات المهنية الخاصة.

الخدمات العلاجية وتشمل:
•   علاج الامراض المهنية والامراض المعدية للعمال وذويهم.
•   الاسعافات الاولية بمواقع العمل.
•   التثقيف الصحي.
•   توفير بيئة عمل صحية وآمنة وتشمل:
i.   المشاركة في عمليات تخطيط واقامة المنشآت وذلك بوضع قواعد اساسية بالاشتراطات الواجب توافرها.
ii.   توفير ادوات ووسائل عمل وانتاج آمنة وسليمة تضمن سلامة العاملين.
iii.   تأمين وسائل نقل وتخزين وتداول المواد القابلة للاشتعال او الانفجار.
iv.   معاينة ودراسة الحوادث لتحديد مسبباتها ووضع التوصيات والاشتراطات الوقائية للحد من هذه المسببات.
v.   تدريب العامل على الاستخدام الآمن للأدوات واستعمال ادوات الوقاية الشخصية.
•   التدريب والتثقيف الصحي:
ويعمل على توعية العاملين بالمخاطر المهنية الكامنة وكيفية الحد منها ومن اضرارها بصحة العامل وبيئة العمل وذلك بكافة وسائل الاعلام او من طريق الندوات والملصقات والافلام او من خلال دورات تدريبية.
•   الاحصاء والتسجيل:
i.   اعداد ملف طبي لكل عامل يشمل الكشف الطبي الابتدائي ونتائج الكشف الطبي الدوري وما تم بعد ذلك من كشوف طبية والامراض والاصابات التي تعرض لها او قد تصيبه.
ii.   اعداد سجل الامراض المهنية وسجل للإصابات المهنية وابلاغ بياناته بصفة دورية للج هات المختصة.
iii.   اعداد احصائيات الحوادث.
العاملون ببرامج الصحة المهنية:
•   مخصصون في الطب المهني، اطباء، ممرضون.
•   متخصصون في سلامة بيئة العمل (كيميائيين لتقييم بيئة العمل والتحليل البيولوجية – مهندسون للإصلاح البيئي – فيزيائيين للقياسات البيئية).
•   متخصصون في علم النفس المهني واخصائيون اجتماعيون.
•   متخصصون في الاحصاء الحيوي والتسجيل الطبي.
تعريف المرض المهني:
    المرض المهني هو المرض الذي يصيب العامل أثناء عمله وبسبب عملة في مهنة ما نتيجة لتعرضه لمخاطر مهنية مختلفة ذات تأثير ضار على صحته.
وحتى يحسب المرض الذي يصيب العامل مرضا مهنيا يجب توافر الشروط التالية:
a.   ان يكون المرض مدرج بجدول الامراض المهنية رقم (1) والملحق بقانون التامين الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975.
b.   ان يثبت اشتغال العامل المصاب بالمرض بإحدى الصناعات او الاعمال المسببة لهذا المرض والموضح بالجدول.
c.   أن تكون مدة التعرض كافية لحدوث المرض.
•   ونظرا لان الامراض المهنية تظهر تدريجيا وقد يتأخر ظهورها بعد انتهاء علاقة العامل بعملة فقد راي المشرع ان يطبق احكام المرض المهني على المرض الذي يصاب به العمل خلال سنة ميلادية من تركة العمل بشرط توافر شروط المرض المهني على ظروف العامل قبل تركة العمل.
اهمية تحديد المرض المهني:
يترتب على ثبوت المرض المهني بالنسبة للعامل ثلاث حقوق وهي:
1.   احقية العامل المصاب بمرض مهني بالرعاية الطبية الكاملة على نفقة صاحب العمل.
2.   أن تكون الاجازة المرضية التي يحصل عليها العامل مهما طالت خلال فترة علاجه باجر كامل.
3.   لو نتج عن المرض المهني عجز جزئي او كلي يحصل العامل على تعويض مناسب للعجز المتخلف اما على شكل تعويض مادي يختلف حسب درجة العجز الناتجة كما يلي:
•   إذا كانت نسبة العجز أقل من 35% يمنح العامل تعويض نقدي كدفعة واحدة يتم حسابها كما يلي: نسبة العجز × المعاش المستحق للمتوفى × 48
•   إذا كانت نسبة العجز أكثر من 35% يستحق العامل معاش استثنائي يسمى (معاش إصابى) يضاف إلى مرتبه في حالة عودته إلى العمل ويضاف أيضا معاشه حين بلوغه سن المعاش ويتم حساب هذا المعاش كما يلى: نسبة العجز × المعاش المستحق للمتوفى.
•   في حالة العجز الكامل أو الوفاه يستحق العامل معاش كامل يعادل 80% من صرفية آخر مرتب ويزيد 5% كل خمس سنوات.
      أهم الإحصائيات الخاصة بالثلاث سنوات السابقة حتى عام 2016

        أولاً: عام 2014: -
1-   تم حصر عدد (8930) مصنع
2-   تم حصر عدد (61418) ورشة
3-   تم حصر عدد (92419) إصابة طرق
4-   تم حصر عدد (569552) إصابة ما عدا الطرق

       ثانياً: عام 2015: -
1-   تم حصر عدد (37257) حالة تسمم كيماوي
2-   تم حصر عدد (4704) حالة تسمم بالمبيدات
3-   تم حصر عدد (5140) مصنع وإجمالي ما تم حصره حتى الآن (14070) مصنع
4-   تم حصر عدد (10064) ورشة وإجمالي ما تم حصره حتى الآن (71482) ورشة
5-   تم حصر عدد (85130) إصابة طرق
10-تم حصر عدد (617360) إصابة ما عدا الطرق

        ثالثاً: عام 2016 حتى 15 نوفمبر: -
1-   تم حصر عدد (21928) حالة تسمم كيماوي
2-   تم حصر عدد (2150) حالة تسمم بالمبيدات
3-   تم حصر عدد (813) مصنع وإجمالي ما تم حصره حتى الآن (14883) مصنع
4-   تم حصر عدد (4471) ورشة وإجمالي ما تم حصره حتى الآن (75953) ورشة
5-   تم حصر عدد (45706) إصابة طرق
6-   تم حصر عدد (343145) إصابة ما عدا الطرق

أهم الأخبار

إقرأ فى الموقع

راوبط هامة

النشرة البريدية